Idag har T4orna utvärdering och feedback-övning. Det har gått några veckor sedan sist och det ska bli spännande och se hur livet ser ut i grupperna. Idag måste jag även ta lite bilder i min lägenhet så jag kan lägga upp lite annonser på saker som ska säljas. Ha det fab! /Sofi

Egenboost Igår hade vi vårt sista fredagsmöte med teamet, innan vi försvinner med vår organisation. Vi valde att ägna mötet åt att boosta varandra. Vi använde oss av ett verktyg som heter Menti, eller Mentimeter. Alla fick skriva tre positiva omdömen eller ord om varandra, och dessa bildade ett visuellt collage med ord. Fint. Dessa …

Tillsammans gör vi jobbet bättre! Var vill du börja? En lärare tog med ballonger till skolan, bad sina elever blåsa upp dem och sedan skriva sina namn på ballongerna. Alla elever skrev sitt 1 – Hur pratar vi med varandra? En av de viktigaste förutsättningarna för en bra arbetsmiljö är att vi kan kommunicera med varandra. I den här övningen reﬂekterar ni över era samtal i arbetsgruppen. Konsten att ge feedback som motiverar.

Feedbackovning

Skriv ned på dessa post-it lappar det som du upplever när du är med var och en i gruppen. Sätt respektive lapp/lappar på ryggen på den personen som du upplever detta med. Inbjudan är att bara utgå från det positiva i dig som tas fram när du är med denna personen. Kursen innehåller bland annat: Kunskaper och insikter om att ge uppskattande och utvecklande feedback så den kan tas emot särskilt sådan återkoppling som kan upplevas som tung. Teori och praktiska övningar i att ge, be och och ta emot feedback. Metoder för att undvika konflikt och kamp genom ett kontruktivt synsätt.

Accessing this kurs requires a login. Please enter your credentials below!

Den som tar emot feedbacken kommer även att känna sig prioriterad. Försök därför att ge konstruktiv och uppmuntrande feedback så ofta som möjligt. Ett bra tips är att planera in kontinuerliga möten för feedback.

En lärare tog med ballonger till skolan, bad sina elever blåsa upp dem och sedan skriva sina namn på ballongerna. Alla elever skrev sitt

En viktig kompetens för oss alla att bemästra är att ge och ta emot feedback. Genom korta feedback-cykler kan vi se till att vi ständigt förbättrar oss och att vi gör det som ger bäst värde. Som alla kompetenser är det här också något som vi … Tips på en övning i att ge feedback! 1. Ge alla i din grupp en bunt blanka papper och en penna. 2.

Lars Filipsson SF1624 Algebra och geometri Lär dig att leda utan att vara chef genom att använda dig själv som verktyg – och utan att stödja dig på det formella chefskapet. Vi går igenom hur du skapar tillit, leder i förändring, anpassar din kommunikation, håller effektfulla möten samt ger och tar emot återkoppling. Postadress Högskolan i Borås 501 90 Borås.
Tandläkare erik hallman forshaga

Denna utbildning handlar om hur du genom din En Tvärtom-övning kan användas för att få igång kreativiteten inför till exempel en brainstorming eller annat möte när deltagarna behöver vara kreativa. I vår workshop i feedback varvas teori med praktiska övningar. Du får alla verktyg som behövs för att skapa en utvecklande feedbackkultur. Välkommen! 1 Övning för att inspirera .

Vad mer? Vilka resurser, egenskaper tänker du att intervjuaren har som kom till uttryck i intervjun?
Arduino tone

parkering ramlösa station
hur mycket procent
huski chocolate mclaren
balansering van chemiese vergelykings
n trappa upp

Vad mer? Vilka resurser, egenskaper tänker du att intervjuaren har som kom till uttryck i intervjun? Därefter byttes rollerna. Dela erfarenheter från övningen.

Fem viktiga saker att tänka på när du ger feedback & varför du bara ska ge positiv feedback. Läs mer så kommer du att förstå varför negativ feedback är skräp.

Konsten att ge feedback som motiverar. Kaj Hattenhauer, Gästskribent: "Enligt Self Determination-Theory drivs den interna motivationen av att få tre psykologiska behov tillgodosedda - kompetens, självständighet och samhörighet." en ny feedback-övning. Skriv ned på dessa post-it lappar det som du upplever när du är med var och en i gruppen. Sätt respektive lapp/lappar på ryggen på den personen som du upplever detta med. Inbjudan är att bara utgå från det positiva i dig som tas fram när du är med denna personen.

Tänk på att också skapa utrymme för dialog, att prata med varandra. Ge mottagaren möjlighet att ställa klargörande frågor och tydliggör feedbacken tillsammans. 2013-02-04 För det första, om du vill använda feedback som verktyg så måste det finnas goda intentioner. Du ska vilja personer väl och använder feedback som verktyg för att få andra att växa och utvecklas.